如何在AI时代找到一份软件开发工作？

我们正处于一个非常令人困惑且有些令人担忧的科技就业市场时期。人工智能正在扰乱工作流程并改变职位描述，许多公司因多年的“过度招聘”而裁员。一些公司因为市场不确定性而冻结招聘。

无论你是在寻求全职职位还是合同工作，人工智能——无论好坏——都确实改变了软件开发者的游戏规则。

ISG美国区应用AI咨询负责人兼负责人洛伦·阿布舍尔表示，人工智能并没有消灭软件开发者，但它正在改变“优秀开发者”的含义。“组织正从招聘开发者写代码的速度转向招聘他们对解决问题理解程度。”

随着人工智能接管更多常规编码，差异化因素转向判断力、系统设计和上下文，Absher说。“这种背景越来越多地包括对软件所服务行业的深刻理解。”

“以前，开发商可以投出10份申请，并期望能获得相当一部分的面试机会，”Elliott说。“如今，他们必须更加注重目标公司和职位，如何撰写简历、定位市场，甚至申请后如何跟进。”

“我们正处于一个混乱的过渡期，但我看到的不是崩溃;“这是一次重新校准，”独立软件工程师Sonu Kapoor说。“人工智能并没有消除对软件开发者的需求。这提升了人们对开发者工作方式及其价值的期待。”

在这动荡的环境中，成功的求职者是如何获得软件开发工作和合同工作的？我们向专家们请教了他们的建议。

呈现一份平衡的简历

招聘经理希望看到候选人具备多样化的特质，包括具备合适的技能、相关证书和在职经验。突出与人工智能相关的技能、认证和经验，可能会带来额外的提升。

BairesDev人才招聘副总裁Natalia Rodriguez表示：“今天要获得职位仍然需要坚实的基础，BairesDev每年审核超过250万份申请。”“成功的工程师往往将扎实的核心技能与新能力相结合，如机器学习框架和新兴的人工智能专用技术。开发者应花时间真正打磨编程、数据结构和系统设计的基础。”

虽然正确的技能和认证很重要，但真正能获得这份工作的，可能是拥有恰到好处的经验。医疗人力资源机构StaffDNA的首席执行官谢尔顿·阿罗拉说：“软件开发者必须能够证明他们有效地构建了某样东西，而不仅仅是说说说。”他说，企业和雇主都希望在实际项目中取得成功。

虽然技术技能很重要，但招聘经理更希望具备其他有助于支持组织目标的技能。

Absher说：“在这种环境中茁壮成长的开发者，不会是那些单纯编程更快的人，而是那些将技术深度、行业知识、系统思维和明智判断相结合的人。”“这些都是深具人类能力的技能，随着人工智能的提升，它们的价值也在提升。”

专注于有价值的细分领域

如果你专注于软件开发的某个学科，且该专业需求旺盛，这对找新工作或接自由职业任务会有很大优势。

Kapoor在Angular前端开发领域工作超过10年，整体软件开发领域超过20年。他认为正是这种长期关注，谷歌授予他Angular开发者专家（GDE）称号。

卡普尔说：“在当今市场，深度专业化能建立信任，而信任驱动招聘决策。”

建立你的声誉和人脉

Kapoor表示，通过开源、会议演讲、播客和深入写作展示技能的开发者，会立刻被招聘专业人士吸引。

“我拿下了好几个高薪合同，仅仅因为公司已经知道我的作品，”卡普尔说。“是乔布找到我的，而不是我找到我。”

在一个混乱且有时拥挤的技术职业市场中，脱颖而出比以往任何时候都更为重要。个人品牌为专业人士展示其专业能力提供了机会。

“开发者需要把自己看作产品，”卡普尔说。“打造可见度品牌、发展强大人脉、与领域领导者合作，以及选择合适的平台，如细分播客或受尊敬的出版物，随着时间积累，创造出传统求职常常错过的机会。”

大多数开发者认为就业市场存在于LinkedIn和招聘网站上，职业网站The Job Huntr的职业教练Kolby Goodman说。“我看到最好的机会都在Slack频道、冲刺规划和领导层会议中被讨论，”他说。“那些快速被录用的开发者，是在工作出现之前就与团队负责人和产品经理建立关系的人。”

成为一名人工智能提示大师

你还可以通过掌握他们所需的人工智能技能，比如写出高质量的提示，从而吸引招聘经理。

卡普尔说：“那些懂得有效使用人工智能工具，尤其是如何编写清晰、精准提示的开发者，生产力会显著提升。”“提示并不是要替代工程技能;而是要放大它。能够将需求转化为高质量提示的工程师，能够更快地交付，同时不牺牲质量。”Kapoor表示，AI将重点转向理解系统、背景和长期影响的开发者。“人工智能负责速度，经验丰富的工程师负责判断，”他说。

考虑合同工作

开发者通过自由职业也能做得很好。合同工作允许你选择客户和任务，决定自己的工作时间，并在家办公等多种福利。合同工作也可能带来全职工作，无论是在现有客户还是其他组织。

“开发商应将合同视为门槛，而非降级，”Arora说。“合同岗位经常转为全职。开发商应当接受合同和全职工作，尤其是在公司希望证明你适合你后再决定正式聘用的市场中。”

定制你的简历

发送一份与特定职位毫无关联的简历是浪费时间，尤其是在竞争激烈的领域，招聘经理更看重特定技能和经验。定制简历有助于你脱颖而出，展示你的技能和经验与具体职位要求相符。

“花时间针对每个职位调整简历，”埃利奥特说。“既然公司会收到数百甚至数千份申请单一职位，你需要清楚地展示你们的契合度。设定一个20到30分钟的计时器，利用这段时间巧妙地将职位描述中的关键词穿插到简历中。”

Elliott指出，应用这种方法让一位近期的技术客户获得了七次面试机会，其中六次来自冷冰冰的在线申请，且没有公司内部的联系人。

突出突出项目交付成果

确保你的简历包含项目和任务的具体成果，而不仅仅是一长串技能清单。

软件开发公司Pynest的人事与文化负责人Anastasiya Levantsevich说：“如今，很多候选人简历上写着'我知道10个框架'。“不过，找到一个以'交付结果'为强项的专家并不容易。”

Levantsevich说，候选人脱颖而出最简单的方法是制作一个前后对后展示风格的作品集。“比如：之前很慢，现在更快;以前有很多手工例行工作，现在少了;日志里一片混乱，现在一切都井然有序且一致，“她说。

申请后再跟进

不要害怕跟进你的申请。这能帮助你在竞争激烈的申请者中脱颖而出。

“这对开发者来说尤其陌生，因为他们可能不愿意冷骚扰目标公司的招聘人员或联系人，”Elliott说。“但这能大大提高你获得面试的机会。我有好几个客户因为态度礼貌坚持、花时间在LinkedIn上找到招聘人员或招聘经理，并直接转发简历，成功获得了面试机会。”

练习你的演讲

你在面试阶段如何展现自己，往往会决定你能否找到工作。招聘经理想了解你的思维方式以及你解决问题时付出了多少努力。

“展示你的思维过程、你提出的问题类型、如何验证你的工作、在哪些情况下需要这样做，以及你如何以及何时将人工智能作为助手使用，”列万采维奇说。“在Pynest，我们会在简短对话后招聘，比如'我看到你有X，我也做过类似的Y，我可以给你看'，”她说。“这听起来很专业，也省得双方时间。”

聚焦于合适的行业

有些行业增长速度比其他行业快，因此可能需要更多的软件开发专业知识。

“医疗和健康科技目前是美国最持久的招聘市场之一，”Arora说。“长期存在劳动力短缺，API、集成和数据管道开发是企业和医疗机构所需的技能。对工作流程和运营软件有深入了解也很重要。”

“我们看到医疗、金融科技、物流和电子商务领域技术人才的增长机会，”罗德里格斯说。“通过了解影响技术决策的领域限制来做好准备，无论是监管要求、数据敏感性、可扩展性还是可靠性期望。为了脱颖而出，务必说明你如何在行业环境中应用你的知识。”

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